Werken bij Pozob
Een krachtige ‘Werken bij’-website ontstaat door de mensen die het werk doen centraal te stellen. Daarom vroegen we medewerkers: Wat vind jij belangrijk in je werk? Zo ontwikkelden we een creatief concept en een website die ëcht werkt.
Pozob re-branding
Waar voorheen geen keuze werd gemaakt tussen patiënt of huisarts als doelgroep. Heeft Pozob er nu voor gekozen een duidelijkere positie in het zorgproces in te nemen. Pozob is er in beginsel voor de huisarts ten bate van de zorg voor zijn patiënt. Met deze herpositionering ontstond de noodzaak voor een re-branding. Vanuit een creatieve […]
Huisstijl Buitenlijn
Buitenlijn is een adviesbureau voor creatieve participatie bij maatschappelijke vraagstukken. Zoals de naam al doet vermoeden is de aanpak van Buitenlijn er een die buiten de lijntjes durft te gaan. Bij het ontwerpen van de huisstijl kregen we de opdracht mee dat deze ‘los’ mocht zijn met een portie frisse energie en creativiteit maar wel […]
Alle aandacht voor het Leerplatform van Archipel
De persoonlijke ontwikkeling van personeel is erg belangrijk voor Archipel. Daarom is er een uitgebreid Leerplatform met scholingsprogramma’s op maat voor iedere medewerker. Om dit Leerplatform onder de aandacht te brengen ontwikkelden we een animatie waarin de reis naar persoonlijke ontwikkeling visueel wordt gemaakt. Daarnaast maakten we nog een aantal digitale ansichtkaarten die kunnen worden […]
Donderberg hangt de (vuile) was buiten
We werkten samen met stichting Zet aan een concept en de tools om op een originele en verrassende manier het gesprek aan te gaan met de onbekende wijkbewoner uit Donderberg in Roermond. Het doel was om het gevoel van veiligheid en de beleving bij bewoners in deze wijk te inventariseren. En zo stonden tijdens een lokale […]
Medewerkers van Woonbedrijf halen het beste uit zichzelf
Naar aanleiding van deze kernboodschap ontwikkelden wij een infographic en een intern motivatiespel om voor de bewoners fijn en ongestoord wonen waar te maken. De infographic motiveert de eigen medewerker om het beste uit zichzelf te halen. Het spel wordt gebruikt om nieuwe en bestaande medewerkers vertrouwd te maken met de kernwaarden van Woonbedrijf. “Het […]
Magic Ambtenaar ontrafelt energievragen
De energietransitie is voor veel gemeenten een complexe opgave, vol hobbels en uitdagingen. Welke stappen moet je zetten? Welke vaardigheden heb je daarvoor nodig? Hoe betrek je burgers, bedrijven en stakeholders? En hoe vertaal je hun wensen naar beleid?
Grenzen verleggen voor Brabantse woningcorporaties
Expeditie loopbaan geeft medewerkers van 23 Brabantse woningcorporaties de kans om zelf regie te nemen over hun loopbaan. Het concept is succesvol, maar onbekend. hoog tijd om grenzen te verleggen met een opvallende campagne.
Bijzonder logo voor Gasterijen van Archipel
Huiswerk, brainstormen, schetsen en een tafelloper vol ideeën. Een groep medewerkers van de Gasterijen van Archipel ging zelf aan de slag met een nieuw beeldmerk voor hun organisatie. En dankzij een succesvolle creatieve sessie ligt er nu een prachtig én perfect passend logo.
Beter een goede buur(t)
Voor elke woningcorporatie is het belangrijk om zo dicht mogelijk bij de bewoners te staan. Daarom maken wij voor Woonbedrijf het magazine Buurten. We brengen verhalen in beeld en vertalen tekst naar pakkende infographics.
